{"version":"1.0","provider_name":"BrucherLaw","provider_url":"https:\/\/brucherlaw.lu\/fr\/","title":"Premier semestre 2023 : deux mesures fortes ajout\u00e9es dans le droit du travail luxembourgeois - BrucherLaw","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"UfC9d9y8yu\"><a href=\"https:\/\/brucherlaw.lu\/fr\/non-classifiee\/deux-mesures-fortes-droit-travail\/\">Premier semestre 2023 : deux mesures fortes ajout\u00e9es dans le droit du travail luxembourgeois<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/brucherlaw.lu\/fr\/non-classifiee\/deux-mesures-fortes-droit-travail\/embed\/#?secret=UfC9d9y8yu\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&laquo;&nbsp;Premier semestre 2023 : deux mesures fortes ajout\u00e9es dans le droit du travail luxembourgeois&nbsp;&raquo; &#8212; BrucherLaw\" data-secret=\"UfC9d9y8yu\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/brucherlaw.lu\/wp-content\/uploads\/pexels-cqfavocat-613508.jpg","thumbnail_width":1000,"thumbnail_height":667,"description":"Le droit du travail est une mati\u00e8re extr\u00eamement vivante, en perp\u00e9tuelle \u00e9volution. Ces derni\u00e8res semaines, deux mesures fortes ont \u00e9t\u00e9 officiellement adopt\u00e9es par le gouvernement luxembourgeois dans le Code du Travail : le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et la lutte contre le harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail.Elodie Rousseau, Counsel au sein de notre pratique Droit du Travail, revient sur les deux textes afin de vous aider \u00e0 vous familiariser avec ces nouvelles obligations employeur."}