{"id":2630,"date":"2022-05-23T08:32:45","date_gmt":"2022-05-23T06:32:45","guid":{"rendered":"https:\/\/brucherlaw.lu\/?p=2630\/"},"modified":"2023-04-17T16:25:22","modified_gmt":"2023-04-17T14:25:22","slug":"prime-dembauche-atout-luxembourg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brucherlaw.lu\/fr\/non-classifiee\/prime-dembauche-atout-luxembourg\/","title":{"rendered":"La prime \u00e0 l\u2019embauche: le nouvel atout pour attirer les talents"},"content":{"rendered":"

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Largement r\u00e9pandus au Luxembourg, les avantages num\u00e9raires et en nature permettent aux employeurs d\u2019attirer certains profils recherch\u00e9s. Parmi ces privil\u00e8ges, la prime \u00e0 l\u2019embauche suscite de plus en plus l\u2019int\u00e9r\u00eat. Dans un contexte marqu\u00e9 tant par la comp\u00e9titivit\u00e9 des offres que par les difficult\u00e9s \u00e0 recruter du personnel qualifi\u00e9 dans des domaines pr\u00e9cis, cette derni\u00e8re pourrait gagner en importance.<\/strong><\/p>\n

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Au Luxembourg, le droit du travail permet \u00e0 tout employeur d\u2019offrir \u00e0 ses collaborateurs un package salarial attrayant. Puisque tout n\u2019est pas r\u00e9glement\u00e9, le dirigeant b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une certaine libert\u00e9 \u00e0 ce niveau, mais \u00e0 condition que sa politique en mati\u00e8re d\u2019avantages ne soit pas contraire \u00e0 l\u2019ordre public.\u00a0\u00ab\u00a0Pour attirer les talents, le pays offre de nombreux avantages. Nous pensons tout d\u2019abord au salaire qui est particuli\u00e8rement s\u00e9duisant\u00a0\u00bb,\u00a0<\/em>commente Catherine Wagener, avocat \u00e0 la Cour. Prenant en compte les salaires et traitements ainsi que les co\u00fbts non salariaux (cotisations sociales des employeurs), Eurostat positionne les salari\u00e9s luxembourgeois parmi les plus co\u00fbteux de l\u2019UE (43\u20ac\/heure).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Attirer et fid\u00e9liser les talents exp\u00e9riment\u00e9s<\/h2>\n

D\u2019autres avantages peuvent d\u00e9pendre du secteur d\u2019activit\u00e9 vis\u00e9, ainsi que de l\u2019exp\u00e9rience des talents.\u00a0\u00ab\u00a0Plus l\u2019entreprise est active dans un domaine sp\u00e9cifique et le poste \u00e0 pourvoir requiert un profil exp\u00e9riment\u00e9, plus le package salarial devra \u00eatre attractif\u00a0\u00bb,\u00a0<\/em>ajoute Elodie Rousseau, avocat \u00e0 la Cour. Parmi les avantages les plus r\u00e9pandus, nous pouvons citer les ch\u00e8ques repas, les v\u00e9hicules de fonction, cartes essence, ainsi que la mise \u00e0 disposition de mat\u00e9riel informatique (t\u00e9l\u00e9phone, ordinateur portable, etc.).\u00a0\u00ab\u00a0Ces avantages en nature doivent reposer sur un principe de non-discrimination et d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s d\u2019une m\u00eame cat\u00e9gorie\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

D\u2019autres avantages, moins connus, concernent majoritairement des postes n\u00e9cessitant des profils hautement qualifi\u00e9s, souvent recrut\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.\u00a0\u00ab\u00a0L\u2019employeur peut mettre \u00e0 disposition un logement et payer les frais de scolarit\u00e9 des enfants du salari\u00e9. Il est \u00e9galement libre de subventionner les int\u00e9r\u00eats d\u2019un pr\u00eat, de financer les frais de mutuelle ou encore de proposer un r\u00e9gime de pension compl\u00e9mentaire, ce qui est souvent observ\u00e9 dans le secteur bancaire. Enfin, dans de grosses structures, les employ\u00e9s ont r\u00e9guli\u00e8rement la possibilit\u00e9 de prendre des participations \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 sous forme d\u2019actions (stock-options)\u00a0\u00bb,\u00a0<\/em>explique Catherine Wagener.<\/p>\n

La prime d\u2019embauche, un avantage en expansion et attractif<\/h2>\n

Relativement courante dans les pays anglo-saxons ou encore dans le milieu sportif, la prime d\u2019embauche (sign-on bonus) commence \u00e0 \u00e9merger dans la pratique luxembourgeoise.\u00a0\u00ab\u00a0Alors que cette pratique n\u2019\u00e9tait pas du tout courante \u00e0 Luxembourg, nous avons \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises \u00e0 ce sujet durant les derniers mois. Des employeurs souhaitant y avoir recours nous consultent pour s\u2019assurer que cette prime n\u2019est pas contraire au droit luxembourgeois et nous interrogent sur la mani\u00e8re dont elle peut \u00eatre mise en place\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

Cet avantage consiste en une compensation financi\u00e8re unique que l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 verser \u00e0 un nouvel employ\u00e9 au moment de son arriv\u00e9e. Il a pour principale vocation d\u2019attirer des profils sp\u00e9cifiques ou hautement qualifi\u00e9s souvent difficiles \u00e0 recruter, et de les encourager \u00e0 int\u00e9grer une nouvelle structure.<\/p>\n

\u00ab\u00a0D\u2019un point de vue juridique, nous n\u2019y voyons rien de probl\u00e9matique. Ce n\u2019est pas interdit par le Code du travail. Il s\u2019agit finalement d\u2019une forme de prime particuli\u00e8re qui n\u2019est pas conditionn\u00e9e par la r\u00e9alisation d\u2019objectifs ou r\u00e9sultats, mais par l\u2019embauche m\u00eame du salari\u00e9. Peuvent toutefois surgir des difficult\u00e9s pratiques. Tr\u00e8s souvent, l\u2019employeur souhaitera, en plus, conditionner le paiement \u00e0 l\u2019engagement du salari\u00e9 de rester un certain temps dans l\u2019entreprise, g\u00e9n\u00e9ralement une ann\u00e9e au moins, faute de quoi il s\u2019engage \u00e0 la rembourser. \u00a0La jurisprudence peut alors consid\u00e9rer une telle clause comme potestative (d\u00e9pendant de la volont\u00e9 de l\u2019une des parties), surtout en cas de licenciement avant cette dur\u00e9e de pr\u00e9sence minimale, et donc contraire au droit du travail \u00a0\u00bb,\u00a0<\/em>analyse Elodie Rousseau.<\/p>\n

En cas de d\u00e9mission de l\u2019employ\u00e9 avant le d\u00e9lai de pr\u00e9sence convenu, obtenir le remboursement de la prime peut s\u2019av\u00e9rer complexe dans les faits.\u00a0<\/em>\u00ab\u00a0Pour se pr\u00e9munir contre ce risque d\u2019abus<\/em>,\u00a0nous pourrions lui conseiller de diff\u00e9rer le paiement au terme de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence minimale convenue, ou encore d\u2019\u00e9chelonner celui-ci mensuellement. Ainsi, en cas de d\u00e9mission pr\u00e9matur\u00e9e, il ne subit qu\u2019une perte limit\u00e9e. Il peut aussi \u00eatre utile de pr\u00e9voir les modalit\u00e9s de remboursement via un avenant au contrat \u00bb,\u00a0<\/em>conclut-elle.<\/p>\n

Bien que sa mise en \u0153uvre pratique soul\u00e8ve encore des questions et n\u00e9cessite des ajustements, cette prime \u00e0 l\u2019embauche pourrait devenir de plus en plus fr\u00e9quente pour attirer de nouveaux talents au Luxembourg qui rencontre aujourd\u2019hui des difficult\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n<\/div>

Pour plus d\u2019informations<\/strong><\/p>\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter en particulier\u00a0:<\/p>\n<\/div>

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Me Catherine Wagener – Avocat \u00e0 la Cour <\/strong><\/p>\n

catherine.wagener@barreau.lu<\/a><\/p>\n<\/div>

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\"\"<\/p>\n

Me Elodie Rousseau – Avocat \u00e0 la Cour <\/strong><\/p>\n

elodie.rousseau@brucherlaw.lu<\/a><\/p>\n<\/div>

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[Contenu cr\u00e9\u00e9 en partenariat avec Paperjam<\/strong><\/a>]<\/p>\n

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