{"id":4057,"date":"2024-04-15T15:55:46","date_gmt":"2024-04-15T13:55:46","guid":{"rendered":"https:\/\/brucherlaw.lu\/?p=4057"},"modified":"2024-06-28T10:48:59","modified_gmt":"2024-06-28T08:48:59","slug":"maitriser-les-codes-episode-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brucherlaw.lu\/fr\/non-classifiee\/maitriser-les-codes-episode-1\/","title":{"rendered":"Ma\u00eetriser les Codes &#8211; Les conflits au sein des soci\u00e9t\u00e9s &#8211; Episode 1"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1144px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong><em>Vous vous appr\u00eatez \u00e0 \u00e9couter \u00abMa\u00eetriser les Codes\u00bb, un podcast propos\u00e9 par le cabinet Brucher Thieltgen &amp; Partners. La premi\u00e8re saison de ce podcast est compos\u00e9e d\u2019une s\u00e9rie de quatre \u00e9pisodes d\u00e9di\u00e9s au conflit au sein des soci\u00e9t\u00e9s. Dans ce premier \u00e9pisode, les avocats pr\u00e9sents autour de la table reviennent sur la gen\u00e8se des conflits au sein des entreprises, leurs diff\u00e9rentes natures ainsi que leurs cons\u00e9quences, afin de proposer d\u00e9j\u00e0 quelques \u00e9clairages et pistes de r\u00e9flexion.\u00a0Cliquez sur play pour \u00e9couter le podcast.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><iframe name=\"Ausha Podcast Player\" frameborder=\"0\" loading=\"lazy\" id=\"ausha-wC5H\" height=\"220\" style=\"border: none; width:100%; height:220px\" src=https:\/\/player.ausha.co\/?podcastId=k1J5ku6l8a8Z&v=3&playerId=ausha-wC5H><\/iframe><script src=https:\/\/player.ausha.co\/ausha-player.js><\/script>\n\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p class=\"article-content__p\">Les origines d\u2019un conflit au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sont aussi diverses que les parties qui peuvent y \u00eatre impliqu\u00e9es. Des raisons financi\u00e8res bien s\u00fbr, des raisons politiques, strat\u00e9giques ou bien des raisons plus \u00abintimes\u00bb aussi. Nous y reviendrons \u00e0 plusieurs reprises, la psychologie et la notion d\u2019ego ont leur importance dans le sujet qui nous occupe. Ceci s\u2019explique notamment par le fait que ce sont des personnes issues de l\u2019entreprise elle-m\u00eame aussi bien que de l\u2019ext\u00e9rieur qui peuvent \u00eatre les protagonistes du conflit: les fondateurs, les g\u00e9rants, les salari\u00e9s aussi bien que des promoteurs, des investisseurs ou des actionnaires.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">\u00c0 aucun moment de sa vie, l\u2019entreprise n\u2019est \u00e9pargn\u00e9e par la possibilit\u00e9 de voir na\u00eetre un conflit en son sein. Lorsque les affaires ne se portent pas bien, \u00e9videmment, mais aussi lorsqu\u2019elles sont florissantes. Que l\u2019on parle d\u2019une PME ou d\u2019un groupe international, d\u2019une entreprise de produits artisanaux ou d\u2019un cabinet de services, des avis divergents peuvent \u00e9merger et entra\u00eener des dissensions. Les cons\u00e9quences de ces conflits entra\u00eenent un ralentissement de l\u2019activit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 et peuvent m\u00eame mener \u00e0 sa cessation.<\/p>\n<blockquote>\n<p>&laquo;&nbsp;Le p\u00e9ril, lors d\u2019un conflit au sein de la soci\u00e9t\u00e9, c\u2019est une importante destruction de valeur.&nbsp;&raquo; Nicolas Thieltgen, Managing Partner<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"article-content__p\">Tout l\u2019enjeu semble donc d\u2019anticiper le plus possible l\u2019\u00e9volution de la vie de l\u2019entreprise et les possibles dysfonctionnements qui peuvent \u00e9merger. Pour se faire, \u00e9tablir des bases statutaires solides, des proc\u00e9dures sur mesure, mais aussi faire preuve de transparence et de communication en amont est absolument n\u00e9cessaire et permet d\u2019\u00e9viter certains \u00e9cueils.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">\u00catre accompagn\u00e9 d\u2019experts, comme les avocats le sont, est alors fortement recommand\u00e9. D\u2019une part pour constituer la dimension strictement technique et juridique de ces \u00e9l\u00e9ments, nous y reviendrons, mais aussi pour remettre le sujet entre les mains d\u2019un tiers objectif. En effet, comme on l\u2019\u00e9voquait plus haut, la dimension psychologique, personnelle, affective m\u00eame, peut \u00eatre forte et biaiser l\u2019approche de la probl\u00e9matique. Les avocats peuvent permettre d\u2019objectiver la situation.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">\u00c9videmment, l\u2019int\u00e9r\u00eat de s\u2019entourer d\u2019avocats, c\u2019est de pouvoir disposer de leur parfaite connaissance des outils juridiques , des outils adapt\u00e9s \u00e0 chaque cas de figure. C\u2019est d\u2019autant plus vrai au Luxembourg o\u00f9 le syst\u00e8me juridique, inspir\u00e9 des diff\u00e9rents pays limitrophes, peut sembler difficile d\u2019approche. Il peut \u00eatre complexe de comprendre quelles sont les bonnes cl\u00e9s juridiques pour s\u2019extraire du conflit, notamment dans le cas tr\u00e8s fr\u00e9quent au Grand-Duch\u00e9 o\u00f9 les acteurs du conflit sont eux-m\u00eames issus de juridictions \u00e9trang\u00e8res et o\u00f9 parfois seulement une partie du litige s\u2019y trouve.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">\u00c0 nouveau, anticiper et faire intervenir ces professionnels du droit au plus t\u00f4t est indispensable. Il ne faut pas attendre que les conflits pointent ou, pire, s\u2019enveniment, pour faire appel \u00e0 ces professionnels.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Rendez-vous le 9 mai prochain pour la partie 2.<\/p>\n<p>[Podcast cr\u00e9\u00e9 en partenariat avec\u00a0<a href=\"https:\/\/paperjam.lu\/article\/conflits-au-sein-societes-part\">Paperjam<\/a>]<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 20px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les origines d\u2019un conflit au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sont aussi diverses que les parties qui peuvent y \u00eatre impliqu\u00e9es. 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