EXPERTISE JURIDIQUE ET SOLUTIONS SUR MESURE POUR LES ENTREPRISES ET LES ENTREPRENEURS
CONFLIT D’ACTIONNAIRES
Nous disposons d’une équipe d’avocats très expérimentée, habituée à assister les actionnaires en difficulté par des actions urgentes ou un suivi à long terme des relations avec les entreprises.
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CONTENTIEUX BANCAIRE ET FINANCIER
La montée en puissance de la réglementation moderne dans le secteur financier a entraîné une augmentation des risques et des obligations des professionnels de la banque et de la finance.
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PROCÉDURES DE RESTRUCTURATION ET DE RÉORGANISATION
Pour des raisons d’amélioration de la gestion ou pour faire face à des situations de crise, notre équipe vous proposera des solutions adaptées à vos attentes.
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DROIT DU TRAVAIL
Les questions juridiques liées à la gestion des ressources humaines constituent un défi permanent et crucial que notre équipe se fera un plaisir de relever avec vous.
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IMMOBILIER
Ces dernières années, nos avocats ont été fortement impliqués dans des procédures administratives relatives à de grands projets immobiliers luxembourgeois.
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FISCALITÉ
En tant qu’entrepreneur, actionnaire ou employé, vous devez évaluer soigneusement l’impact fiscal des options que vous envisagez, souvent dans une perspective internationale.
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DROIT DU SPORT
Les acteurs du monde du sport (athlètes, fédérations sportives, clubs, ligues, sponsors, agents sportifs, etc.) sont confrontés à de nombreuses questions nécessitant des compétences juridiques spécialisées.
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IP & IT
Brucher Thieltgen & Partners peut vous assister dans toutes les questions relatives au droit de la propriété intellectuelle, qu’il s’agisse de demandes d’enregistrement de brevets ou de marques, de procédure judiciaire pour atteinte à la propriété intellectuelle ou d’actions en cessation de la contrefaçon.
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DROIT PENAL DES AFFAIRES
Notre équipe d’experts en département de droit pénal des affaires s’est fixé comme mission de fournir une assistance de pointe aux clients confrontés à des procédures pénales en cours ou qui souhaitent être conseillés sur des questions liées au droit pénal des affaires.
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ACTUALITÉS
Maîtriser les Codes - Les conflits au sein des sociétés - Episode 4
Les origines d’un conflit au sein d’une société sont aussi diverses que les parties qui peuvent y être impliquées. Des raisons financières bien sûr, des raisons politiques, stratégiques ou bien des raisons plus «intimes» aussi. Nous y reviendrons à plusieurs reprises, la psychologie et la notion d’ego ont leur importance dans le sujet qui nous occupe. Ceci s’explique notamment par le fait que ce sont des personnes issues de l’entreprise elle-même aussi bien que de l’extérieur qui peuvent être les protagonistes du conflit: les fondateurs, les gérants, les salariés aussi bien que des promoteurs, des investisseurs ou des actionnaires.
Maîtriser les Codes - Les conflits au sein des sociétés - Episode 3
Les origines d’un conflit au sein d’une société sont aussi diverses que les parties qui peuvent y être impliquées. Des raisons financières bien sûr, des raisons politiques, stratégiques ou bien des raisons plus «intimes» aussi. Nous y reviendrons à plusieurs reprises, la psychologie et la notion d’ego ont leur importance dans le sujet qui nous occupe. Ceci s’explique notamment par le fait que ce sont des personnes issues de l’entreprise elle-même aussi bien que de l’extérieur qui peuvent être les protagonistes du conflit: les fondateurs, les gérants, les salariés aussi bien que des promoteurs, des investisseurs ou des actionnaires.
Maîtriser les Codes - Les conflits au sein des sociétés - Episode 2
Les belles histoires ont des fondations solides. Ainsi, dans le cas d’une société, dès sa création, il faut établir un contrat qui définit précisément les modalités de fonctionnement. C’est une démarche difficile puisque, à l’instar du contrat de mariage qui prévoit déjà l’éventualité du divorce, il s’agit de prévoir le pire quand tout va pour le mieux.
Maîtriser les Codes - Les conflits au sein des sociétés - Episode 1
Les origines d’un conflit au sein d’une société sont aussi diverses que les parties qui peuvent y être impliquées. Des raisons financières bien sûr, des raisons politiques, stratégiques ou bien des raisons plus «intimes» aussi. Nous y reviendrons à plusieurs reprises, la psychologie et la notion d’ego ont leur importance dans le sujet qui nous occupe. Ceci s’explique notamment par le fait que ce sont des personnes issues de l’entreprise elle-même aussi bien que de l’extérieur qui peuvent être les protagonistes du conflit: les fondateurs, les gérants, les salariés aussi bien que des promoteurs, des investisseurs ou des actionnaires.